摘要： 目的通过执行精细化竞赛模式,使手术室系列技能培训效果得到提升。方法各选取30例符合条件的进行传统带教与精细化竞赛培训模式,通过科室对两种不同培训方法考核评估、医生对培训方式的效果评价、个人对培训效果的认可等进行比较。结果两种不同培训方法考核评估差异有显著性意义(χ~2=15.56>3.840,P3.840,P3.840,P3.840,P3.840,P<0.05)。结论精细化的竞赛培训效果强于传统的培训方式,特别是对于高难度复杂的心血管手术及紧急情况下大出血手术患者的抢救,能够提高抢救的成功率,提升护理人员的应急能力,选择此种方式有很强的实效性。
